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사업장 정보 동기화 중...
사업장의 직원이 퇴사했다면
‘근로자 상실신고’를 진행해주세요!
비즈포인은 4대보험 공단이 인증한 무료대행 기관으로, 초보자도 쉽고 안전하게 4대보험 신고를 완료할 수 있습니다.
1. 근로자 상실신고 대상
근로자 상실신고는 직원이 퇴사하거나 자격을 잃은 경우 4대보험 가입을 종료하기 위해 반드시 제출하는 신고입니다.
자진 퇴사한 직원도
직장을 이직했거나, 쉬고 싶어 그만둔 직원도 당연 신고
해고, 계약 만료가 되어도
사업상 이유로 해고되거나, 계약이 종료되어도 신고 필요
2. 상실 사유 안내
사용관계 종료
- 직원이 스스로 그만둔 경우
계약기간 만료, 공사 종료
- 계약서에 명시된 기간이 끝난 경우
해고 · 권고사직
- 회사의 경영상 이유로 해고된 경우
이중고용
- 2곳 이상 사업장에서 근무하는 경우
사망
- 직원이 사망한 경우
정년
- 정년 연령에 도달하여 퇴직하는 경우
3. 4대보험 신고기한
신고기한
고용 · 산재 · 국민연금
직원이 퇴직한 달의 다음달 15일까지 신고
건강보험
직원이 퇴직한 날부터 14일 이내 신고
미신고 불이익
- 과태료 부담 : 미신고 시 최대 300만원 부과
- 정부 지원금 미지원 : 다양한 지원금 및 보험료 감면 혜택 불가
4. 신고 절차 안내
초보자도 쉽게 따라하는 영상 가이드
실제 신고서 화면을 보여 흐름을 미리 확인할 수 있으며,
영상 단계대로 따라 하면 누구나 빠르게 신고를 완료할 수 있습니다.
1. 상실신고 직원 정보 확인
2. 4대보험 정보 입력
3. 신고서 제출 및 접수
정보처리
신고서에 입력된 정보는 4대보험 공단 제출을 위해서만 사용됩니다.
5. 신고 전 확인사항
별도 서류 제출 없음
- 신고는 서류 제출 없이 정보 입력만으로 처리됩니다.
신고 작성에 필요한 정보
- 근로자 인적사항 및 상실일·상실사유가 필요합니다.
6. 자주 묻는 질문
Q1.
직원이 퇴사했는데, 4대보험 상실신고 기한은 언제까지 인가요?
A
직원 퇴사 후 14일 이내 4대보험 상실신고를 해야 합니다.
고용·산재보험·국민연금은 퇴사일 다음달 15일까지, 건강보험은 14일 이내 접수해야 합니다.
고용·산재보험·국민연금은 퇴사일 다음달 15일까지, 건강보험은 14일 이내 접수해야 합니다.
Q2.
4대보험 퇴사신고는 어떻게 하나요?
A
비즈포인 회원가입 후 [접수/신고]메뉴에서 [근로자 상실신고]를 선택해 진행하면 됩니다.
Q3.
근로자 상실신고를 안 하면 과태료가 있나요?
A
직원 퇴사처리를 하지 않으면 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
또한, 퇴사처리와 4대보험 해지가 정확히 반영되지 않을 수 있기에 반드시 신고해야 합니다.
또한, 퇴사처리와 4대보험 해지가 정확히 반영되지 않을 수 있기에 반드시 신고해야 합니다.
7. 비즈포인 4대보험 신고 서비스
비즈포인은 4대보험공단과 공식 연계된 사무대행 기관으로, 정확하고 신뢰도 높은 4대보험 신고 서비스를 무료로 제공합니다.
공공기관 지정 · 공식 우수기관
근로복지공단이 인증한 우수기관으로,
정확하고 신뢰도 높은 신고가 가능합니다.
4대보험 무료 대행 서비스
30인 미만 사업장은 모든 4대보험 신고를
무료로 이용하실 수 있습니다.
초보자도 쉬운 간편 신고
가이드에 따라 신고서를 쉽게 작성하고,
처리 결과를 별도로 안내받을 수 있습니다.
