자주하는 질문

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Q 비즈포인을 이용할 수 있는 사업장 조건은 무엇인가요?

비즈포인은 상시근로자 30인 미만이면서 전전년도 과세소득 3억원 미만인 사업장이 이용할 수 있습니다.

이용 조건 (2가지 모두 충족해야 합니다)

• 상시근로자 1명 이상 30인 미만
• 전전년도 과세소득 3억원 미만 (법인은 당기순이익, 개인은 사업소득금액)

이용할 수 없는 사업장

• 건설업종 사업장
• 가족만 근무하는 사업장 (부모·자녀·형제자매 등. 동거친족만 있는 사업장 포함)
• 근로자 없이 대표자만 있는 사업장, 등기임원만 있는 사업장
※ 가족 외 일반 근로자가 한 명이라도 있으면 이용할 수 있습니다.

📌회원가입 전 이용조건을 먼저 확인해 주세요. ☞ 비즈포인 회원가입 바로가기

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 비즈포인 4대보험 신고대행은 정말 무료인가요?
• 비즈포인에서 대행할 수 없는 4대보험 업무도 있나요?

Q 비즈포인 4대보험 신고대행은 정말 무료인가요?

비즈포인 4대보험 신고대행은 사업주가 내는 비용이 없습니다. 유료 상품이나 추가 결제 항목이 없습니다.

무료로 운영되는 근거

「고용노동부 고시 제2021-51호」와 「국민건강보험법 제8장 제112조」에 따라 인가받은 4대보험 사무대행기관으로서, 사업주의 행정 부담을 덜기 위해 신고 업무를 지원하고 각 공단에서 교부금을 받아 운영됩니다.

무료 대행이 가능한 사업장

• 상시근로자 1명 이상 30인 미만
• 전전년도 과세소득 3억원 미만(법인은 당기순이익, 개인은 사업소득금액)
※ 회원가입은 가능하지만 대행이 제한되는 사업장이 있습니다. 건설업종 사업장, 가족만 근무하는 사업장 등이 해당합니다.

📌비즈포인 회원가입 바로가기

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 비즈포인을 이용할 수 있는 사업장 조건은 무엇인가요?
• 비즈포인은 어떤 4대보험 신고 업무를 대행하나요?

Q 처음 직원을 채용하면 어떤 4대보험 신고를 해야 하나요?

처음 직원을 채용하면 사업장 성립신고를 해야 합니다. 비즈포인에서는 성립신고 한 건으로 사업장과 해당 직원이 4대보험에 함께 가입되므로, 근로자 취득신고를 따로 하지 않아도 됩니다.

보험별 사업장 성립신고 기준

보험	사업장 성립 기준
고용보험	근로자를 사용하는 모든 사업장
산재보험	근로자를 사용하는 모든 사업장
건강보험	1명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
국민연금	1명 이상의 근로자를 사용하는 사업장

※ 정규직·계약직·아르바이트·일용직 등 근로 형태와 무관하게 기준을 충족하면 가입 대상입니다.
※ 건강보험·국민연금은 1개월 미만 일용근로자, 월 60시간 미만 단시간근로자 등이 제외될 수 있습니다.

주의할 점

• 성립신고 이후 직원을 추가로 채용하면 그때는 근로자 취득신고를 해야 합니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 사업장 성립신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 사업장 성립신고는 언제까지 해야 하나요?
• 사업장 성립신고 후 직원 취득신고도 따로 해야 하나요?

Q 직원이 입사하면 어떤 4대보험 신고를 해야 하나요?

직원이 입사하면 근로자 취득신고를 해야 합니다. 다만 사업장에 직원이 한 명도 없던 상태에서 처음 채용하는 경우에는 취득신고 대신 사업장 성립신고를 진행합니다.

상황별로 해야 하는 신고

상황	해야 하는 신고
이미 4대보험에 가입된 사업장에 직원이 입사	근로자 취득신고
직원을 처음 채용	사업장 성립신고
일용근로자를 채용	근로내용확인신고

보험별 취득신고 기준

보험	취득신고 기준
고용보험	근로시간과 관계없이 모든 근로자
산재보험	근로시간과 관계없이 모든 근로자
건강보험	1개월 이상, 월 60시간 이상 근로
국민연금	1개월 이상, 월 60시간 이상 근로

※ 주 15시간 미만, 3개월 미만 근로자의 경우, 고용보험 취득신고 대상에서 제외될 수 있습니다.
※ 정규직·계약직·아르바이트 등 근로 형태와 관계없이 가입 요건을 충족하면 모두 신고 대상입니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 근로자 취득신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 직원 입사 후 4대보험 취득신고는 언제까지 해야 하나요?
• 4대보험 취득일은 언제로 입력하나요?

Q 직원이 퇴사하면 어떤 4대보험 신고를 해야 하나요?

직원이 퇴사하면 근로자 상실신고를 해야 합니다. 4대보험 자격은 퇴사와 동시에 자동으로 종료되지 않고, 사업주가 신고해야 종료됩니다.

퇴사 시 필요 신고

• 근로자 상실신고 - 퇴사한 직원 전원에 대해 진행합니다.
• 이직확인서 - 퇴사자가 실업급여 신청을 위해 요청하는 경우 추가로 제출합니다.

※ 상실신고를 하지 않으면 퇴사한 직원의 보험료가 사업장에 계속 부과되고, 직원은 다음 직장에서 자격 취득이 겹칠 수 있습니다.
※ 퇴사자가 실업급여를 신청하지 않으면 이직확인서는 제출하지 않아도 됩니다.

상실신고 시 입력하는 내용

• 퇴사한 직원의 성명과 주민등록번호 (※ 비즈포인에서는 공단 사이트와 연계되어 자동 조회되므로 직접 입력하지 않아도 됩니다.)
• 상실일과 상실사유
• 해당연도 전년도에 지급한 보수총액

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 근로자 상실신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 직원 퇴사 후 4대보험 상실신고는 언제까지 해야 하나요?
• 4대보험 상실일은 퇴사일과 같은 날인가요?

Q 직원 입사 후 4대보험 취득신고는 언제까지 해야 하나요?

직원 4대보험 취득신고(근로자 취득신고)는 입사일을 기준으로 고용보험·산재보험과 국민연금은 다음 달 15일까지, 건강보험은 14일 이내에 해야 합니다.

보험별 취득신고 기한

보험	기한
고용보험	다음 달 15일까지
산재보험	다음 달 15일까지
국민연금	다음 달 15일까지
건강보험	14일 이내

※ 기준일은 직원의 입사일입니다. 근로계약서 작성일이나 급여 지급일이 아닙니다.
※ 건강보험 기한이 가장 빠르므로, 입사일로부터 14일 이내에 신고하면 4대보험 모두 기한 내에 처리됩니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 근로자 취득신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 4대보험 취득신고를 늦게 하면 어떻게 되나요?
• 4대보험 취득일은 언제로 입력하나요?

Q 직원 퇴사 후 4대보험 상실신고는 언제까지 해야 하나요?

근로자 상실신고는 직원 퇴직일을 기준으로 고용·산재보험·국민연금은 다음 달 15일까지, 건강보험은 14일 이내에 해야 합니다.

보험별 상실신고 기한

보험	신고 기한
고용보험	다음 달 15일까지
산재보험	다음 달 15일까지
국민연금	다음 달 15일까지
건강보험	14일 이내

기한 계산 기준

• 기준일은 직원의 퇴직일입니다.
• 보험별 기한이 다르므로, 가장 빠른 건강보험 기한인 14일 이내에 맞춰 4대보험을 한 번에 처리하는 것이 안전합니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 근로자 상실신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 4대보험 상실신고를 늦게 하면 어떻게 되나요?
• 4대보험 상실일은 퇴사일과 같은 날인가요?

Q 사업장 성립신고는 언제 해야 하나요?

사업장 성립신고는 4대보험 가입 대상 직원을 처음 채용한 때 해야 합니다. 기준이 되는 날짜는 사업자등록일이 아니라 첫 직원의 입사일입니다.

성립신고를 해야 하는 시점

• 사업장에 4대보험 가입 대상 직원이 처음 입사한 날
• 기존 직원의 근로시간이 늘어 가입 대상이 된 날
• 직원이 모두 퇴사해 관리번호가 삭제된 뒤 다시 직원을 채용한 날

주의할 점

• 대표자만 있는 법인 사업장, 가족 구성원만 근무하는 사업장의 경우 건강보험·국민연금 성립신고 대상이 될 수 있습니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 사업장 성립신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 사업장 성립신고는 언제까지 해야 하나요?
• 직원이 모두 퇴사하면 사업장 4대보험은 어떻게 처리하나요?

Q 아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?

아르바이트도 4대보험 가입 대상입니다. 가입 여부는 정규직·계약직 같은 계약 형태가 아니라 근로시간 기준으로 정해지며, 보험별로 기준이 다릅니다.

보험별 가입 기준

보험	가입 기준
고용보험	근로시간과 관계없이 모든 근로자
산재보험	근로시간과 관계없이 모든 근로자
건강보험	1개월 이상, 월 60시간 이상 근로
국민연금	1개월 이상, 월 60시간 이상 근로

주의할 점

• 아르바이트생이 사업장에 처음 채용한 직원이라면 사업장 성립신고부터 진행해야 하고, 이미 성립된 사업장이라면 근로자 취득신고를 합니다.

📌비즈포인에서 신고하려면?

비즈포인 로그인 → 접수/신고 → 근로자 취득신고

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 주 15시간 미만 근로자도 4대보험에 가입해야 하나요?
• 직원 입사 후 4대보험 취득신고는 언제까지 해야 하나요?

Q 일용근로자도 4대보험 가입 대상인가요?

일용근로자는 고용보험과 산재보험 가입 대상이며, 건강보험과 국민연금은 근로기간·근로일수·근로시간 등 보험별 기준에 따라 가입 여부가 달라집니다.

보험별 일용근로자 가입 기준

보험	가입 기준
산재보험	근로시간·근로일수와 관계없이 원칙적으로 적용
고용보험	일용근로자는 근로시간과 관계없이 원칙적으로 적용
건강보험	고용기간이 1개월 미만인 일용근로자는 직장가입 대상에서 제외
국민연금	1개월 기간 동안 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근로하거나 월 소득 기준을 충족하는 경우 사업장가입 대상

※ 「고용보험법」상 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 근로자를 말합니다. 다만 국민연금은 일용근로자의 가입 여부를 판단하기 위한 별도의 1개월 판단 기준을 적용하므로, 실제 근로일수·근로시간·소득에 따라 국민연금 가입 대상이 될 수 있습니다.

일용근로자는 신고 방식이 다릅니다

• 고용·산재보험은 근로자 취득신고 대신 근로내용확인신고로 근로 사실을 신고합니다.
• 건강보험·국민연금 기준을 충족하는 경우, 해당 보험은 근로자 취득신고를 합니다.

※ 일용근로자를 고용하려면 먼저 사업장이 4대보험에 가입되어 있어야 하므로, 사업장 성립신고 여부를 확인하세요.

☑함께 확인하면 좋은 질문
• 일용근로자는 취득신고 대신 근로내용확인신고를 하나요?
• 일용근로자를 채용하면 사업장 성립신고를 해야 하나요?